Наибольшие проблемы в трудоустройстве испытывают как женщины в возрасте (от 45 лет и выше), так и мамы малолетних детей, желающие возобновить трудовую деятельность после декрета.

Несомненно, декретный отпуск – это время, которое женщина посвящает своей семье и ребенку. Но постепенно, начиная с третьего года жизни малыша, женские мысли все чаще начинает «посещать» вопрос «когда, а, главное, куда выходить на работу после декрета?». Хорошо, если до рождения ребенка она была квалифицированным и востребованным работником на своем предприятии, и ей могут предложить приемлемые условия на прежнем месте. Но, как правило, за время декретного отпуска, на предприятии успевают измениться условия труда, обновиться функциональные обязанности и коллектив. Технологии тоже не стоят на месте, да и взгляды самой женщины на трудовую деятельность тоже могут существенно трансформироваться.

Словом, с рождением ребенка социальный, экономический, профессиональный статус женщины неизбежно меняется, и не всегда в ее пользу. О том, какие шаги предпринимаются в поддержку женщин-декретниц, мы беседуем с заместителем директора Центра занятости населения города Челябинска (далее ЦЗН) Кириллом ТУМАНОВЫМ:

– Кирилл Викторович, что может предложить Центр занятости населения Челябинска женщинам, планирующим в 2011 году выйти на работу после декретного отпуска?

– Для того чтобы поддержать таких женщин, повысить их конкурентоспособность, центр занятости организует мероприятия по обучению, переобучению и повышению квалификации в рамках Областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Челябинской области на 2011 год (ОЦП). На средства, выделяемые городу на эти цели из федерального бюджета, в этом году планируется обучить порядка 50 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет и планирующих приступить к работе в ближайшее время.

– Значит любая женщина, которая находится в декрете и хочет обучиться какой-то профессии или повысить квалификацию, может обращаться в центр занятости?

– Конечно же, да. Женщине-декретнице, состоящей в трудовых отношениях с работодателем, желающей обучиться по этой программе, необходимо запастись письменным подтверждением от работодателя о том, что на предприятии имеется возможность ее трудоустроить в соответствии с полученной профессией (специальностью). Продолжительность курса обучения в рамках программы не должна превышать шести месяцев.

А для мам малышей, которые не состоят в трудовых отношениях с работодателем, тоже существует возможность обучения – но уже в рамках Ведомственной программы содействия занятости населения. Для этого необходимо обратиться в районные отделы центра занятости по месту жительства и получить статус безработного. Специалисты ЦЗН всегда помогут женщине после декрета начать свою трудовую деятельность, и, если необходимо, подскажут, какой вид обучения лучше выбрать и какую профессию приобрести для дальнейшего трудоустройства (в зависимости от уровня ее образования и прежнего опыта работы).

– Каким образом, и каким профессиям обучают через центр занятости?

– Хочу уточнить: тот вид профессиональной подготовки, по которому идет обучение от службы занятости, не имеет ничего общего с получением высшего образования. Гражданам со статусом безработного мы помогаем получить профессию в рамках системы начального профессионального образования, а также повысить свою квалификацию по имеющейся профессии или специальности на базе уже существующего образования. В центре занятости есть Перечень профессий (специальностей), предлагаемых для обучения безработных граждан. Он постоянно обновляется и публикуется в разделе «Услуги» на официальном сайте центра занятости: www.chelzan.ru. Все желающие могут там с ним ознакомиться.

Что же касается обучения женщин в рамках ОЦП, то службой занятости рассматривается достаточно широкий спектр профессий и специальностей, обладатели которых востребованы сегодня на рынке труда. Единственный важный момент: обучение осуществляется с учетом мнения работодателя, с которым у женщины заключен трудовой договор, – по тем профессиям и специальностям, которые необходимы работодателю под конкретное рабочее место. Например, если женщина до декрета работала штукатуром-маляром, а работодателю необходимы крановщики, то маме малыша могут предложить приобрести эту профессию. А, к примеру, бухгалтерам, инженерам, торговым работникам – можно повысить свою квалификацию или получить смежную профессию на базе уже имеющейся.

– Можете ли вы привести конкретный пример из практики?

– Да, например, узнав о возможности обучения в рамках программы, к нам обратилась женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и планирующая в ближайшее время выйти на работу. Педагог по образованию до декрета она занимала должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе одного из образовательных учреждений города. В своем заявлении она указала о готовности пройти повышение квалификации по направлению «менеджмент в образовании». В свою очередь, ее работодатель в лице начальника управления образования Ленинского района Челябинска согласовал подготовку работника по выбранному направлению, предполагая в дальнейшем ее трудоустройство в качестве директора школы. Женщина уже приступила к обучению.

Вообще, необходимо отметить, что приобретение различных дополнительных знаний и навыков (освоение необходимых компьютерных программ, новых профессий и специальностей, востребованных на предприятиях) – это на сегодняшний день один из самых эффективных способов повышения своей конкурентоспособности на рынке труда. Женщины, которые это понимают, стремятся использовать часть своего декретного отпуска именно на эти цели.

– А по какому принципу отбираются образовательные учреждения?

– Профессиональное обучение проводится в учреждениях профессионального образования и в организациях, реализующих программы профессионального образования и имеющих соответствующую лицензию. В перечне профессий, по которым эти образовательные учреждения осуществляют курсовую подготовку, переподготовку и повышение квалификации должны присутствовать и те профессии, на которые служба занятости направляет обучаться женщин-декретниц. Отбор образовательного учреждения осуществляется в соответствии с требованиями федерального законодательства на конкурсной основе.

– С образовательными учреждениями все понятно, а вот чем работодателей может заинтересовать участие в данной программе?

– В первую очередь, это позволяет предприятиям обеспечить производственные процессы кадрами требуемой квалификации и создать потенциал для дальнейшего развития с учетом новых, предъявляемых рынком требований. Кроме того, располагая собственным учебным центром для подготовки кадров (а многие крупные предприятия города имеют в своем составе подобные учреждения), работодатели могут повысить квалификацию своих сотрудниц или обучить их новым, востребованным на его предприятии профессиям с помощью государственной поддержки. При этом сумма возмещения затрат на обучение со стороны государства составляет до 11 053 рублей на одного человека за весь срок обучения.

– В качестве итога нашего с вами разговора. Могли бы вы кратко, буквально в двух словах, сформулировать, что требуется со стороны мамочек и что со стороны работодателя, чтобы использовать возможности обучения в рамках этой программы?

– Для того чтобы можно было обучить женщину по ОЦП, необходимо чтобы она заполнила заявление-анкету в центре занятости, а работодатель предоставил письменное подтверждение о гарантированном трудоустройстве женщины на своем предприятии после обучения. Между центром занятости, работодателем и гражданином заключается договор на обучение по утвержденной форме. Для получения более детальной информации можно обращаться лично в ЦЗН г. Челябинска или по телефону: 774-56-92.

Беседовала Яна Аненкова